HR-Leitung

Sie berichten direkt an den Vorstand. Befähigte Damen und Herren sind uns gleichermaßen willkommen.

Ihre Aufgaben:

Ihr Verantwortungsbereich umfasst die gesamte Bandbreite aller relevanten Themen und Fragestellungen aus der Personalwirtschaft (insbes. Personalmarketing, Rekrutierung, Personalentwicklung). Dabei werden Sie von einer erfahrenen Mitarbeiterin, die sich um die administrativen Aufgaben des Personalbereiches kümmert, unterstützt. Sie sind der Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte und beraten/betreuen diese in allen HR-Themen sowie den damit verbundenen artverwandten Fragestellungen.

Wir suchen ferner die kompetente Begleitung unserer Wachstumsstrategie verbunden mit Veränderungsprozessen verschiedenster Art. Dies erfordert den souveränen, aber gleichzeitig auch empathischen Umgang mit den ggf. daraus resultierenden Konfliktsituationen.

Einen besonderen Stellenwert hat für Sie zum einen die Rekrutierung sowohl von Fach- und Führungskräften als auch von Auszubildenden. Sie ziehen alle Register, um die Besten für uns zu gewinnen. Dazu gehören auch der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks mit Hochschulen, Schulen, Wirtschaftsverbänden und anderen Einrichtungen. Zum anderen steht das Thema Personalentwicklung ebenfalls auf Ihrer Prioritätenliste. Unsere gemeinsame Herausforderung besteht darin, Konzepte und Maßnahmen zu entwickeln, um auch unsere älteren KollegINNen für die Anforderungen eines dynamischen und in manchen Bereichen sogar disruptiven Umfelds bestens zu rüsten.

Ihre Qualifikation:

Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (gerne auch juristisches) Studium und/oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w). Sie kommen aus einem Industrieunternehmen und verfügen über mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung im Personalbereich. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind zumindest gute und praxiserprobte Englischkenntnisse erforderlich. Auf das „Mehr“, das Sie persönlich einbringen, sind wir gespannt.

Ihr Profil:

Sie sind eine hochmotivierte und kommunikativ starke Person mit Überzeugungsvermögen, die über eine selbstständige Arbeitsweise sowie Verhandlungsgeschick verfügt. Dabei sind Sie stark in der Konzeption von Personalmaßnahmen, pragmatisch und zielorientiert in deren Umsetzung. Als Personalprofi mit hoher Sozialkompetenz verstehen Sie es, Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren.

Unser Angebot:

Es erwartet Sie eine interessante und fordernde Aufgabe in einer prosperierenden, attraktiven Landeshauptstadt. Setzen Sie Ihre Karriere in einem erfolgreichen auf Kontinuität und Wachstum ausgerichteten Unternehmen fort. Sie erhalten die volle Unterstützung des Vorstandes bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben und tragen maßgeblich zum weiteren Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir bieten eine flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege sowie eine wirtschaftliche Basis, die kraftvolle Investitionen nicht nur in anderen Bereichen sondern auch im HR ermöglicht.

Ihre Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ihr Motivationsschreiben, Ihren CV/Lebenslauf sowie Ihre Dokumente senden Sie unter der Projektnummer 9120917 an die von uns beauftragte Beratungsgesellschaft: personal@kohlerundkollegen.com.

Ihr Berater, Herr Karl F. Kohler, wirkt im Rahmen seines Mandats bei der Besetzung dieser Position mit und wahrt jede von Ihnen gewünschte Diskretion.

Außerhalb der klassischen Bürozeiten erreichen Sie Herrn Kohler unter cell: 0171/1426225. Die Berücksichtigung evtl. Sperrvermerke ist dabei selbstverständlich. Weitere Informationen finden Sie unter: www.kohlerundkollegen.com sowie zum Thema Referenzabfrage unter: www.torevis.de