Personalleitung

Sie berichten direkt an den Finanz-Vorstand. Befähigte Damen und Herren (ggf. auch aus der 2. Reihe) sind uns gleichermaßen willkommen.

Ihre Aufgaben:

Ihr Verantwortungsbereich umfasst die gesamte Bandbreite aller relevanten Themen und Fragestellungen aus der Personalwirtschaft (insbes. Personalmarketing, Rekrutierung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht). Dabei werden Sie von einem bewährten Team von Mitarbeitern unterstützt. Sie sind fachlich und disziplinarisch für Ihre Mitarbeiter verantwortlich, fordern und fördern diese. Sie sind der Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte und beraten/betreuen diese in allen HR-Themen sowie den damit verbundenen artverwandten Fragestellungen.

Wir suchen ferner die kompetente Begleitung unserer Wachstumsstrategie verbunden mit Veränderungsprozessen verschiedenster Art. Dies erfordert den souveränen, aber gleichzeitig auch empathischen Umgang mit den ggf. daraus resultierenden Situationen.

Einen besonderen Stellenwert hat für Sie auch die Rekrutierung sowohl von Fach- und Führungskräften als auch von Auszubildenden. Es gilt die Besten für uns zu gewinnen. Dazu gehören auch der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks mit Hochschulen, Schulen, Wirtschaftsverbänden und anderen Einrichtungen.

Ihre Qualifikation / Ihr Profil:

Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (gerne auch juristisches) Studium und/oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w). Sie kommen aus einem Industrieunternehmen und verfügen über mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung im Personalbereich. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind zumindest gute und praxiserprobte Englischkenntnisse erforderlich.

Wichtig ist uns, neben Ihrer theoretischen Basis, Ihre Bereitschaft und Freude an operativer, hands-on orientierter Arbeit sowie Ihr Gespür für praktikable Lösungen. Damit setzen wir auch praktische Erfahrung in der L- & G -Abrechnung ebenso voraus, wie gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz.

Als Personalprofi mit hoher Sozialkompetenz verstehen Sie es, Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren. Auf das „Mehr“, dass Sie einbringen, sind wir gespannt.

Unser Angebot:

Es erwartet Sie eine interessante und fordernde Aufgabe. Setzen Sie Ihre Karriere in einem erfolgreichen auf Kontinuität und Wachstum ausgerichteten Unternehmen fort. Sie erhalten die volle Unterstützung des Vorstandes bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben und tragen maßgeblich zum weiteren Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir bieten eine flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege sowie eine wirtschaftliche Basis, die kraftvolle Investitionen nicht nur in anderen Bereichen, sondern auch im HR ermöglicht.

Ihre Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ihr Motivationsschreiben, Ihren CV/Lebenslauf sowie Ihre Dokumente senden Sie unter der Projektnummer 9171018 an die von uns beauftragte Beratungsgesellschaft: personal@kohlerundkollegen.com (maximal 5 Anhänge).

Ihr Berater, Herr Karl F. Kohler, wirkt im Rahmen seines Mandats bei der Besetzung dieser Position mit und wahrt jede von Ihnen gewünschte Diskretion.

Außerhalb der klassischen Bürozeiten erreichen Sie Herrn Kohler unter cell: 0171/1426225. Die Berücksichtigung evtl. Sperrvermerke ist dabei selbstverständlich. www.kohlerundkollegen.com sowie zum Thema Referenzabfrage unter: www.torevis.de