Know-how
Schwerpunkt unserer Beratungsleistung ist die Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit, Führungspotenzial und Wertevorstellungen, immer bezogen auf das spezifische Anforderungsprofil und soziale Umfeld. Bewerbermeetings und strukturierte Interviews gewährleisten eine fundierte Einschätzung und große Beurteilungssicherheit und führen damit zu langfristig tragfähigen Entscheidungen für Positionsbesetzungen.Profitieren Sie von unserem Know-how.
Erfolg
Als Messlatte für unseren Erfolg sehen wir die Anzahl langfristig richtiger Besetzungsempfehlungen.Dahinter stehen langjährige Erfahrungen in der Persönlichkeitsbeurteilung und umfassende Kenntnisse des Fach- und Führungskräftemarktes. Häufigste Trennungsgründe sind nicht mangelnde Fachkompetenz oder Branchenkenntnis, sondern spezifische Charaktermerkmale und "chemische Störungen", die bei vorheriger sorgfältiger Analyse hätten vermieden werden können. Professionelle Beratung reduziert die mit der Besetzung einer Position verbundenen Risiken und stellt somit eine sinnvolle Investition dar.