Förderung von Mitarbeitern
"Die Mitarbeiter des Unternehmens sind der wichtigste Wettbewerbsfaktor!"Erfolgreiche Unternehmen haben längst erkannt, dass sie sich im Wettbewerb mit anderen am besten über die Qualität ihrer Mitarbeiter positionieren und differenzieren. Zur Gewinnung der besten Kräfte auf allen Ebenen wenden die Firmen jedes Jahr enorme Summen auf.
Mitarbeiter erwarten heute von ihrem Arbeitgeber, dass er ihre "Talente” nicht nur erkennt und richtig einsetzt, sondern diese auch gezielt fördert. Dadurch gelingt es, die besten Kräfte auch langfristig im Unternehmen zu halten.
Schulungs- und Entwicklungsbedarf von Mitarbeitern lässt sich über eine Potenzialermittlung auf der Basis eines Anforderungsprofils genauer spezifizieren. Im Feedback-Gespräch mit dem Probanden werden eventuelle Schwachpunkte in der aktuellen oder zukünftigen Aufgabenbewältigung gemeinsam herausgearbeitet. Dadurch wächst die Akzeptanz und das Interesse des Probanden an der eigenen Entwicklung. Veränderungsmaßnahmen werden motiviert angenommen.