Mitarbeiter-Rekrutierung
"We hire people because of their skills and we fire them because of their personality.”Jack Welch-Ex CEO General Electric
Fehlbesetzungen können sehr teuer werden! Es ist daher wichtig, gleich im ersten Anlauf die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Kohler&Kollegen nutzt hierzu unterstützend Master Person Analysis (MPA). Dieses Testsystem bietet eine zusätzliche strukturierte und zuverlässige Entscheidungsgrundlage für die Wahl des richtigen Mitarbeiters.
1. Schritt: Anforderungsprofil
Zunächst einmal muss konkretisiert werden, wonach gesucht wird. Hierzu gilt es, die Arbeitsaufgaben zu beschreiben und die erforderlichen fachlichen und menschlichen Eigenschaften herauszustellen. Vom Berater oder der Person, die mit den Aufgabeninhalten am Besten vertraut ist, wird ein Fragebogen zum Anforderungsprofil ausgefüllt, auf dessen Basis die Anforderungen definiert werden.
2. Schritt: Persönlichkeitsprofil
Der Testkandidat füllt hierzu einen Fragebogen zum Persönlichkeitsprofil in Papiervorlage oder "online” per Internet aus, in dem er diejenigen Aussagen auswählt, die ihn in unterschiedlichen (Arbeits-) Situationen am ehesten beschreiben.
3. Schritt: Vergleichende Gegenüberstellung
Das Ergebnis des Fragebogens wird in einem persönlichen Gespräch mit dem Testkandidaten erörtert und reflektiert. Die Persönlichkeitsprofile der unterschiedlichen Bewerber werden dem Anforderungsprofil des Unternehmens gegenübergestellt. Das Unternehmen verfügt über eine optimale Grundlage, um denjenigen Bewerber auszusuchen, der den Anforderungen am ehesten entspricht.
Es kommt nur selten vor, dass ein Proband sämtliche gestellten Anforderungen zu 100% erfüllt. Mit Hilfe der MPA sind sowohl das Unternehmen, als auch der Mitarbeiter in der Lage, diejenigen Aspekte zu identifizieren, bei denen Entwicklungsbedarf besteht. Nach der Einstellung bilden das Anforderungsprofil sowie das Persönlichkeitsprofil die Grundlage für spätere Entwicklungsgespräche und -maßnahmen. Mit der Beratung durch Kohler&Kollegen in Verbindung mit MPA können somit auf sehr überzeugende und zuverlässige Weise neue Mitarbeiter eingestellt und an das Unternehmen gebunden werden.